【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】針對網傳高雄市左營區某國小男教師涉嫌侵犯學童案，今天上午經議員在議會披露後，引起媒體的關注。教育局除了由局長謝文斌在議事廳說明外，下午，教育局也由主任秘書歐素雯出面說明事件處理經過，也呼籲各校，所有人員聘用前，一定要確認有無不適任紀錄，做好事前把關。
教育局主任歐素雯表示，去年(112)六月，教育局獲報即與橋頭地檢署、社會局家防中心召開「重大特殊事件跨網絡會議」討論。橋檢於112年6月21日羈押該師，並延押至今。同時，教育局依據教師法第21條規定停聘該師，全面配合檢調單位進行地毯式清查。教育局表示，對此事件嚴厲譴責該師、絕不姑息，盼司法單位調查釐清、勿枉勿縱。
教育局表示，去年(112)3月學校接獲情資後，即依「性別平等教育法」規定通報，並召開性平會，組成3人調查小組，調查委員全數外聘釐清事件。調查開始後，輔導室專輔教師已立即入班輔導，也請心理師資源入校對個案進行心理諮詢，保護並盡力接住被害學生。
教育局強調，會持續留意被害學生身心狀況及就學穩定度，提供必要之輔導或諮商資源，持續給予支持及關懷。教育局目前也全力配合檢調單位，持續清查是否有其他被害學生，並要求學校強化學生自我保護意識，強化針對教師的性平研習，增加學生的性平宣導課程，加強師生間兒少性剝削的察覺度。
教育局也說，會要求轄下學校，往後針對疑似性侵性騷案例，須於調查階段，就先行將教師和學生做隔離，將所有可能的接觸降至零。
教育局呼籲，因此案涉及時間較長，若有此案的其他受害者或其法定代理相關人，可依據性別平等教育法規定，直接向教育局或學校提出檢舉來申請調查，維護自身權益。該師進入司法審判階段後，若檢調調查屬實，依教師法第 14 條規定，最高會對該師予以解聘，且終身不得聘任為教師。
教育局也說，對於各級學校在聘任、任用教育人員或進用、運用其他人員「前」，會督導學校務必依據「性別平等教育法」第30條之規定，確實清查有無性侵害犯罪及相關不適任紀錄，並於每年定期追蹤查詢，提報教育局備查，維護友善校園環境。
