波新聞─李至文／高雄
在當前醫療環境日益嚴峻的情勢下，高雄醫學大學附設中和紀念醫院不僅持續提升醫療服務品質，在員工關懷上也投注大量心力，成果廣受各界肯定。近日，高醫更在全國251家參選企業中脫穎而出，勇奪勞動部2024年「工作生活平衡獎」的「友善家庭獎」及「員工關懷獎」雙項殊榮，成為全台醫界唯一！高醫以溫暖且人性化的多元方式關懷員工，不但具體展現「以人為本」的精神，並榮獲衛生福利部國民健康署績優職場健康管理獎，展現幸福職場的卓越成果，讓高醫成為【健康員工•幸福高醫】的新典範，加上高雄醫學大學暨醫療體系的福利加碼政策，讓大家幸福更加倍。
高醫王照元院長表示，高醫身為大學附設醫院與醫學中心，除了提供病患最高品質的照顧外，亦深知員工是高醫最重要的資產，我們不僅注重員工的專業發展，更將關懷延伸至同仁的家庭，致力構建一個全面照顧員工與眷屬的友善職場。尤其是全國之冠的就醫優待，每年投入約2.68億元照顧員工及眷屬的健康，更讓同仁在面臨家庭突發狀況時，感受到強大的支持與溫暖，我們不僅給予醫療上的最佳協助，在病房費與醫藥費更有領先全國各醫學中心的就醫優待福利，甚至可以申請分期付款，實質減輕同仁龐大的經濟壓力。就有同仁反饋表示：「在家人生病的低潮時刻，真的很慶幸自己是高醫的一員，因為完全先不用擔心醫療費用，只需要全心全意專注地照顧家人。」
高醫在董事會的支持下加碼推出「0-6歲國家•高醫一起養」安心育兒留才計畫，期望這些貼心的政策能讓同仁安心生養，創造更具幸福感的工作環境，也有助於留住高醫優秀人才，更為國家推動少子化對策與育兒政策盡一份力量，加碼補助包含生產獎勵金從每胎2千元提高到第一胎2千元、第二胎３千元、第三胎以上４千元；學齡前子女教育補助加碼延長一年；0-6歲育兒津貼在政府補助外再增加1千元補助；另外新增每年至多7日的有薪人工生殖假。
高醫在「友善家庭」部分，除了設置幼兒園、課後照顧中心與提供母性關懷包之外，每年也投入超過4億元於各項福利，包括員工旅遊、子女教育補助、忘年會及多元康樂活動。其中子女教育補助從幼兒園延伸至大學畢業，涵蓋範圍超過軍公教，補助金額也讓人很有感，若孩子就讀私立高中職及私立醫學大學，每名子女可獲高達52.2萬元的補助，家中若有兩名子女，補助總額更是超過百萬元，實際減輕員工育兒負擔。此外，每年定期舉辦多元員工家庭旅遊活動，滿足不同世代及家庭需求，更進一步增進親子及家庭間的情感交流。高醫麻醉部一位同仁特別分享參加人資室舉辦親子攀岩活動的感受，他表示：「家庭日的每項活動都讓人躍躍欲試，最後選擇了攀岩這個具挑戰性的項目。」活動中，小朋友全神貫注攀爬，不僅鍛煉體力，也增進親子互動。活動結束後還提供精緻飲品，讓他感受到滿滿幸福，直呼：「能在幸福職場工作，才有幸福人生！」
高醫設有「員工健康促進小組」，透過跨部門協作專責推動職場健康，以及建構友善工作環境，不僅提供優質員工就醫福利，設置手術室自動販賣機，推動智能化作業減輕負擔，滿足基本需求。更以多元、平等、共融理念推展各種活動，包括補助員工旅遊、舉辦家庭日與電影日活動，促進親子互動，營造幸福職場氛圍。
高醫也著重員工的健康檢查與預防保健，為感染或其他高風險作業員工增設專項健康檢查，並建立員工健康分級管理機制，百分百完成異常追蹤，員工複檢費更用全額醫院支付。另外也與癌症中心、健康管理中心合作積極推動五癌篩檢，提供民眾及員工服務，並納入B、C型肝炎篩檢並確保異常追蹤。以預防勝於治療的概念，提供員工免費抗體檢測與疫苗接種，針對特殊疫情加強篩檢與防護。結合智慧穿戴裝置與減碳理念致力於改善員工代謝症候群。專責人員也積極落實職業安全計畫如母性保護、人因性危害預防、管理員工異常工作負荷與不法侵害風險，以期提升工作安全。
高醫以實際行動展現對員工的關懷與支持，未來更會持續以各種方式致力於打造幸福職場，讓每位在高醫工作的同仁都能感受到家的溫暖與幸福。
