波新聞─李曉青／高雄
高雄市勞工局為幫助因家庭因素離開職場的待業婦女，及55歲以上壯世代求職者能順利再就業，5月份將辦理多場活動：包括9日及17日將分別將舉辦「溫馨五月攏來就業」小型徵才及單一廠商人才招募說明會，讓求職者能夠即時了解工作職缺內容，掌握面試應徵機會；5月15日至17日並將舉辦3場「掌握溝通能力、享受人際關係」成長團體課程，協助求職者如何調整溝通技巧，改善職場間人際關係，以加速融入職場新生活、穩定就業，更多詳細資訊，歡迎上網勞工局訓練就業中心查詢。
勞工局表示，針對因家庭因素離開職場超過 6 個月以上之女性，或待業 3 個月以上的55歲以上求職者，均可至各就業服務站辦理求職登記，經就業服務員審查資格並協助就業媒合成功，於穩定就業達90日後便可申請補助，最高補助金額達6萬元。勞工局為協助求職者就業媒合，將於5月9日9：30至11：00在前鎮就業服務站(前鎮區鎮中路6號1樓)舉辦小型徵才活動，邀請日航酒店、群品石二鍋、統一超商、梅家村、阿鴻碳烤、城市商旅真愛館等多家廠商聯合徵才，提供行政、清潔、客戶服務及餐廳內外場工作人員等職缺。
接著，預定於今年開幕的國際級「高雄日航酒店」，也將於5月17日10：30至16：00在勞工教育生活中心R7創藝所在(前鎮區中山三路132號)，辦理人才招募說明會，現場並釋出房務員、接待員、餐務專員及服務員等職缺招募，歡迎有需要的市民朋友踴躍參加。勞工局表示，以上2場次的徵才活動，皆於現場設置「婦女及壯世代再就業獎勵諮詢專區」，宣導就業促進津貼政策資訊，讓民眾了解就業獎勵政策及申辦方式，幫助中高齡及二度就業者再次踏上穩定就業的道路。
訓練就業中心楊茹憶主任指出，家庭因素經常是女性勞工中斷職涯的主因，當想要重回職場再尋職時，又因職涯空窗期過長導致技能不符市場需求，或因家庭照顧原因，無法配合職場既定運作時間，且礙於溝通不足，以致再就業困難。而壯世代失業者若中途離開職場，則可能因為數位能力的限制，人際關係及與工作場所觀念不合等因素，也對再就業的可能性產生影響，許多再就業成功的求職者，重回職場後發現對現今職場環境已十分陌生，在工作環境、角色身分與人際關係都必須重新適應，透過「掌握溝通能力、享受人際關係」成長團體課程的分享，將協助學員帶著正確的心態重返職場，並藉由溝通的藝術，與新任主管、同事共事過程能順利愉快，達成重返職場並穩定就業的目標。更多活動資訊請上訓練就業中心網站查詢。
