漾新聞｜高醫攜手一卡通推綠色通勤　打造醫療減碳新典範

【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】將永續理念化為可量化行動，高醫醫療體系再邁關鍵一步，近日正式攜手iPASS一卡通公司導入「綠色交通減碳服務」，以員工通勤為起點，整合多元交通場域，透過智慧支付與數據治理，實踐低碳生活，展現醫療體系系統化推動ESG永續治理的行動力。
高醫醫療體系長期將永續發展深植治理核心，從智慧醫療、綠色院區建置、低碳營運到員工健康促進，逐步建構具體且可衡量的行動架構。此次導入一卡通綠色交通減碳服務，不僅是單一院所嘗試，而是以體系層級同步推動的整合型專案，涵蓋高雄醫學大學附設中和紀念醫院、高雄醫學大學附設高醫岡山醫院、高雄市立小港醫院及高雄市立旗津醫院，跨院擴散，形成規模化的永續實踐。
此次合作的一大亮點，在於制度設計與員工日常高度貼合。高醫醫療體系員工識別證本身即具備一卡通票證功能，無須額外配卡，即可搭乘捷運、公車、渡輪及YouBike等大眾運輸工具，讓低碳通勤自然融入上下班日常，大幅提升參與率與實際減碳效益。
在各院區通勤場域上，高醫醫療體系亦呈現高度多元樣貌。中和紀念醫院近年成功於院區門口設置YouBike站點，串聯「最後一哩」低碳接駁；高醫岡山醫院為捷運共構醫院，與捷運系統無縫銜接，員工通勤高度仰賴軌道運輸；旗津醫院則因地理特性，員工多以渡輪往返，成為全台少見納入「海上交通」的低碳通勤示範；小港醫院則率先啟動實際運作，作為體系先行據點，帶動全面響應。
一卡通公司提供的綠色交通減碳服務，以實際乘車交易紀錄為基礎，精準計算員工通勤所產生的碳排放量，並彙整為可視化管理後台與可匯出之減碳成效報表。相關碳排計算方法與數據，皆通過英國標準協會BSI ISO 14064第三方查驗，具備國際認證與高度公信力，可直接作為永續報告書揭露、ESG績效管理及未來淨零策略的重要依據。
高醫醫療體系表示，此次合作不僅著眼於減碳數字本身，更重視其背後的組織文化轉變。透過跨院同步推動，將員工個別的通勤選擇，轉化為整體體系可管理、可追蹤的永續行動力，具體落實「以人為本、以制度帶動行為改變」的ESG治理精神。
一卡通公司也指出，高醫醫療體系以多院區、多交通型態同步導入的合作模式，具高度示範價值，展現大型醫療體系如何透過制度整合與數據治理，放大單一行動的影響力，進而帶動區域醫療與城市永續發展。
展望未來，高醫醫療體系將持續結合智慧醫療、健康促進與環境永續策略，深化員工參與機制，並逐步擴大減碳行動的應用場域，攜手一卡通公司及更多夥伴，共同朝向2050淨零排放目標邁進，為醫療永續治理樹立具體可行的新典範。
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